Gründer beantworten fünf Fragen
Der Besuch des Gründerstammtischs in Co-Working Space Zentrale ist immer wieder angenehm überraschend. Beim letzten Treffen lernte ich Fabian Annich kennen, der mit der Vorstellung seiner Unternehmung sehr viel Aufmerksamkeit auf sich zog. Als Solo-Entrepreneur unterwegs unterscheidet er sich von Freiberuflern und Selbstständigen. Wie? Ich lasse Fabian seine Gründerstory und das Konzept des Talent-Sharings selbst erzählen, indem er unsere Fünf-Fragen beantwortet.
Wer seid Ihr?
Zurzeit bin ich noch als Solopreneur unterwegs. Talentz ist mein erstes eigenes Unternehmen und im Gegensatz zu vielen Gründerkollegen hier, bin ich gerade erst auf den Geschmack des selbstbestimmten Arbeitens gekommen. Meine berufliche Karriere lief bis vor fünf Monaten in eine komplett gegensätzliche Richtung. Nachdem ich mein BWL-Studium an der European Business School abgeschlossen hatte, war ich zwei Jahre bei der Lufthansa Group in der Organisationsentwicklung. Eine Zeit lang habe ich geglaubt, dass ich ein Teil dieser Konzern-Welt sein kann, sogar in ihr erfolgreich werde und Karriere mache. Nach eineinhalb Jahre hatte ich den Punkt erreicht an dem ich verstanden hatte, dass in diesem System Konventionen leider immer noch mehr zählen als gute Ideen.
Trotz der Sicherheit in Bezug auf Gehalt und Arbeitsplatz, die einem der Konzern bietet, habe ich selten ein Umfeld erlebt, das angsterfüllter war vor Veränderungen.
Ich habe meine Erfahrungen gesammelt und dafür bin ich dankbar, aber ich weiß, dass ich nicht mehr Teil dieser Institutionen sein will.
Gründen ist für mich die Befreiung von Konventionen und ein Weg zur Selbstverwirklichung. Gründen ist Arbeit, wie sie eigentlich sein sollte.
Was macht Ihr?
Talentz bietet die erste Unternehmens-Plattform für Talentsharing an. Idee ist es Arbeitgebern die Möglichkeit zu bieten ihre besten Talente für temporäre Projekte in branchenfremden Unternehmen zu entsenden beziehungsweise zu entleihen. Davon profitieren zum einen die Talente durch eine effektive und nachhaltige Entwicklung von essenziellen Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0, aber auch die Unternehmen. Hochqualifizierte Talente sind bereits heute schwierig zu finden und zu halten und durch den steigenden Innovationsdruck wird diese Situation noch weiter verschärft.
Durch Talentsharing erhalten Unternehmen entweder Zugang zu Talenten oder sind in der Lage sie durch spannende Entwicklungsperspektiven langfristig zu halten.
Zusätzlich führt Talentsharing auch zu einer deutlichen Kostenreduzierung beim Recruiting (über 80%) und Beraterkosten (knapp 70%). Insgesamt fördert sowohl der Talent Sharer, als auch der Talent Host die Innovationskraft seines Unternehmens durch den branchenübergreifenden Austausch. Ich versuche mit Talentsharing ein ganzheitliches Konzept zu präsentieren von dem alle in gleichem Maße profitieren. Viele Betriebslogiken sind immer noch in der analogen Denkweise gefangen und definieren sich über Abgrenzung. Dabei zählt in einer digitalen Welt vor allem die Vernetzung mit anderen. Zusätzlich zu der Vermittlung von Talenten, bietet Talentz noch begleitende Maßnahmen an wie einen Blog für das Talent, um neue Erfahrungen und Ideen zu dokumentieren und mit Kollegen zu teilen, sowie einen Transferworkshop beim Talent Sharer, um die gewonnenen Erfahrungen und neuen Impulse des Talents auch anderen zur Verfügung zu stellen.
Für wen macht Ihr das?
Talentz bietet allen progressiv denkenden Unternehmen und Arbeitnehmern eine Möglichkeit die Grenzen der traditionellen Arbeitswelt zu überschreiten und neue Wege zu gehen.
Vom „War for Talents“ und linearen Karrierepfaden zum Talentsharing.
Auch wenn sich Talentz und das Produkt erstmal jung anhört, ist es in keinem Fall nur etwas für junge Talente. Talentz möchte jedem hochqualifizierten Mitarbeiter, der sich weiterbilden und -entwickeln will, die Chance bieten für einen bestimmten Zeitraum einen Ausbruch aus dem gewohnten Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Talentz findet anhand von formellen und informellen Kriterien geeignete Projekte bei branchenfremden Arbeitgebern und stellt den Erstkontakt zwischen Talent Sharer und Talent Host her.
Talent Sharer und Talent Host schließen einen gemeinsamen Vertrag zur temporären Entsendung des Talents. Talentz unterstützt dabei die vertragliche Abwicklung.
Für den Projektzeitraum wird das Gehalt des Talents vom Talent Host an den Talent Sharer bezahlt. Talentz begleitet den Austausch als neutraler Ansprechpartner und bietet dem Talent die Möglichkeit persönliche Erfahrungen auf einem passwortgeschützten Blog zu sichern und ggf. zu teilen.
Nach der Rückkehr des Talents bietet Talentz einen Transferworkshop beim Talent Sharer an. Ziel ist es hier die Erfahrungen und Impulse des Talents mit seinem Arbeitsumfeld zu teilen und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln.
Häufig fällt das jüngeren Arbeitnehmern leichter, da sie breitwilliger Risiken eingehen und weniger Verpflichtungen haben. Eine Mutter oder ein Vater, die ganz andere Verbindlichkeiten zu bedienen haben würden nicht aus reinem Interesse, mal etwas neues zu erleben, den Arbeitgeber wechseln. Besonders für diese Talente bietet Talentz eine Möglichkeit neue Erfahrungen in anderen Branchen und Unternehmen zu sammeln ohne dabei das Arbeitsverhältnis mit dem eigenen Arbeitgeber auflösen zu müssen. Dabei sind Eltern nur ein Bespiel, Talentz bietet auch älteren Mitarbeitern (Ü50), bei Traineeprogrammen oder beim Outplacement spannende Möglichkeiten Talente weiterzuentwickeln.
Insgesamt soll Talentz die Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarktes fördern und es Menschen ermöglichen neue Perspektiven einnehmen zu können, auch ganz ohne Risiko.
Wie engagiert Ihr Euch in der Community?
Früher bin ich selbst noch in Krisengebiete wie die Ostukraine oder den Irak gereist, um auf meinem Blog die Geschichten der Menschen vor Ort zu erzählen und hier bei uns über deren aktuelle Situation aufzuklären.
Heute begegnen mir dieselben Menschen, die ich damals interviewt habe hier in Deutschland wieder. Ich versuche zusammen mit der Arbeiterwohlfahrt diesen noch heimatlosen Perspektive in Deutschland zu geben, in der Hoffnung, dass ihre Erwartungen in unser Land nicht enttäuscht werden und sie hier eine neue Heimat für sich und ihre Familie finden. Konkret bedeutet das häufig Lebensläufe schreiben, Ausbildungsmessen besuchen, Behördengänge absolvieren oder unsere Kultur und Arbeitsmöglichkeiten zu erklären.
Wie auch bei Talentz glaube ich fest daran, dass jeder Mensch eine Berufung hat und ein Talent diese auszuüben. Manchmal braucht es nur einen Perspektivwechsel um die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen besser verstehen und nutzen zu können. In diesem Zusammenhang unterstütze ich auch noch zwei Studenten als Praxiscoach und Sparring-Partner in Bezug auf die berufliche Entwicklung. Ich bin immer auf der Suche nach neuen Projekten, um etwas zum Positiven zu verändern.
Falls jemand mal Unterstützung braucht. Schreibt mir gerne oder ruft mich an (+49 157 391 225 63).
Happy to help!
Wo kann man mehr über Euch erfahren?
Über Talentz und die verschiedenen Aspekte und Vorteile von Talentsharing gibt es auf der Website noch weitere Informationen.
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Wenn Unternehmen Ihre wertvollsten Mitarbeiter zu anderen Arbeitgebern entsenden, profitieren alle. Hier beschreiben…talentz.de
Twitter habe ich mir gerade noch zugelegt @Talentz_HR. Da werde ich mehr über allgemeine Themen und Entwicklungen in der Arbeitswelt und der Gesellschaft tweeten. Ein eigenes Büro gibt es noch nicht, aber freue mich trotzdem immer auch jemanden persönlich mal bei einem Tee oder Kaffee kennenzulernen (Telefonnummer siehe oben).